大发10分快3九条新措施支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度

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原标题:九条新土方法支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度

经济日报北京8月2日讯记者周雷报道:近日  ,国务院国有企业改革领导小组办公室印发《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》(以下简称《通知》)  ,就“双百企业”推进综合性改革过程中遇到的有些共性问提  ,明确提出了九条有针对性、操作性的政策土方法。其中包括  ,“双百企业”还时需综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策  ,不受试点名额限制。

“这九条力求每每根都在‘干货’  ,让企业有实觉得在的获得感。”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表示。

据悉  ,自去年8月启动的国企改革“双百行动”  ,旨在打通改革推进的“最后一公里”  ,培育一批国企改革尖兵  ,进而起到引领示范和带动面上国企改革的重要作用。目前  ,“双百企业”数量为444家。在深入调研的基础上 ,国务院国有企业改革领导小组办公室着力“出实招、解问提、求实效” ,研究提出有力土方法  ,及时签署企业关切。

针对“混改”审批应用守护进程问提  ,《通知》提出  ,中央企业所属的主业处在充分竞争行业和领域的“双百企业”  ,其混合所有制改革方案由中央企业审批;对于中央企业所属的主业处在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的“双百企业” ,其混合所有制改革方案由中央企业审核报国资委批准;地方“双百企业”的混合所有制改革方案决策与批准应用守护进程按照各地国有资产监管相关政策执行。

针对市场化用人机制问提  ,《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”全面推行经理层成员任期制和契约化管理;支持鼓励“双百企业”按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则 ,加快建立职业经理人制度  ,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制  ,并采取多种土方法探索完善中长期激励机制。

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